員工部門(mén)內(nèi)
每位員工入職后,進(jìn)入公司崗位體系,晉升由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工優(yōu)異表現(xiàn)進(jìn)行提名,經(jīng)考核后,具體安排
部門(mén)之間
不同部門(mén)之間的晉升,在公司崗位空缺的情況下,員工可以根據(jù)本人的意愿申請(qǐng)公司之間不同崗位之間的調(diào)動(dòng)
不定期晉升
公司設(shè)立每年晉升機(jī)會(huì),根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及員工表現(xiàn),由部門(mén)推薦,予以晉升
不定期晉升
在年度工作中,對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn),表現(xiàn)優(yōu)異的員工,予以特殊任命